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A Creditas é uma plataforma de serviços financeiros que a partir da casa, carro e salário oferece empréstimos, seguros e investimentos. Com 12 anos de atuação, é a maior plataforma de crédito online da América Latina e recebeu aportes de fundos internacionais, levantando mais de R$4 bilhões (US$879 milhões) em equity e com um portfólio atual de R$5,6 bilhões. Por meio da sua tecnologia proprietária oferece produtos como o empréstimo com garantia de automóvel ou imóvel, o consignado privado, benefícios corporativos e seguros. A Creditas já ultrapassou a marca de 13 milhões de solicitações de crédito, um valuation de US$3,5 bilhões e mais de 40 emissões no mercado de capitais (FIDCs, CRIs e FIIs).

Nosso time de Legal:

Atuamos em processos judiciais e administrativos propostos por nossos clientes e em algumas ações ativas, a depender da estratégia, gerenciando os escritórios terceirizados, fornecendo os subsídios necessários às defesas com o intuito de minimizar os riscos e perdas financeiras decorrentes de litígios.

Além do contencioso, fornecemos suporte jurídico aos diferentes departamentos internos em relação às operações e buscamos identificar e analisar os riscos legais relacionados aos nossos produtos, sugerindo a implementação de medidas preventivas para evitar demandas.

Ainda, acompanhamos as últimas tendências e inovações no setor de financeiro e realizamos pesquisas e análises sobre legislação e jurisprudência relevantes que envolvam o negócio.

Quais são as responsabilidades desta vaga:

• Liderar e desenvolver a equipe jurídica, definindo metas, delegando tarefas, fornecendo feedbacks e promovendo o desenvolvimento profissional;
• Alinhar estratégias do departamento jurídico aos objetivos da empresa, em conjunto com a liderança;
• Definir estratégias processuais e recursos, analisando riscos, custos e impactos para mitigar prejuízos à empresa;
• Monitorar indicadores e metas da área, ajustando estratégias conforme necessário;
• Gerir escritórios terceirizados, acompanhando indicadores e alinhando entregas;
• Implementar e aprimorar políticas de gestão de riscos legais para reduzir litígios e passivos;
• Oferecer orientação jurídica estratégica a diferentes departamentos, como Operações, Ouvidoria e CX;
• Realizar pesquisas e análises jurídicas para aprimorar práticas e garantir excelência no atendimento;
• Avaliar e adotar soluções tecnológicas para otimizar processos e aumentar a eficiência da equipe.

Precisamos de alguém com:

• Formação Acadêmica: Graduação em Direito e OAB ativa;
• Pós-graduação em áreas como Direito Bancário ou Processo Civil serão diferenciais;
• Conhecimento regulatório e processual: Domínio da legislação aplicável ao setor financeiro, regulamentos do Banco Central, Código Civil e Código de Processo Civil;
• Experiência em Gestão de Departamentos Jurídicos: Ter feito gestão de equipe jurídica interna da empresa e da carteira de processos, com acompanhamento de indicadores internos e de escritórios;
• Disponibilidade para trabalho híbrido: É necessário comparecer ao nosso escritório na região da Berrini, em São Paulo, uma vez por mês, durante 4 dias consecutivos, sempre na primeira semana de cada mês (Creditas in Person).

Nosso processo:

O processo seletivo se inicia na candidatura e, para algumas oportunidades, há alguns testes adicionais. O tempo do processo é flexível, mas não se preocupe! Nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você. Analisamos todos os perfis com atenção e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa da candidatura. Além disso, todas as instruções são enviadas por e-mail.

Conheça nossos benefícios:

• Seguro de Vida Coletivo;
• Plano de Saúde (SulAmérica);
• Plano Odontológico (SulAmérica);
• Universidade Corporativa (Academy);
• Wellz: sessões gratuitas por mês com especialistas de psicologia 100% online;
• Wellhub: acesso a academias e estúdios com modalidades esportivas;
• Dayoff de aniversário;
• Auxílio Creche & Auxílio para Filhos(as) com Deficiência;
• Family Care: acolhimento da família durante a nova jornada da maternidade e paternidade;
• Licença Parental: 6 meses de licença para a pessoa gestante e 35 dias de licença parental;
• Modelo de trabalho: presencial, remoto ou híbrido, de acordo com as possibilidades de sua função;
• Vale-Transporte (VT) ou estacionamento conveniado;
• Vale Refeição: Cartão de benefícios flexíveis (Creditas Card);
• Convênio farmácia;
• Empréstimo consignado;
• Antecipação salarial;
• Programa de Educação Financeira.

Diversidade no DNA

Trabalhamos para construir um ambiente diverso e com equidade de oportunidades. Valorizamos e respeitamos todas as diferenças, elas nos tornam mais fortes.

Promover a diversidade impacta positivamente a jornada de cada cliente. Desenvolvemos nossa flexibilidade cognitiva para resolver problemas, gerar valor e criar soluções mais inovadoras.

Para valorizar as diferenças na prática, focamos em três pilares:

1. Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia, trabalhando para garantir na Tripulação a representatividade da sociedade onde vivemos.
2. Equidade: Temos o compromisso de garantir oportunidades e condições justas para o crescimento e desenvolvimento de todas as pessoas.
3. Inclusão: Promovemos um ambiente seguro e de bem-estar para que todas as pessoas se sintam respeitadas, acolhidas e pertencentes à Nave.