Make an impact
of your own.

A Creditas é uma plataforma de serviços financeiros que a partir da casa, carro e salário oferece empréstimos, seguros e investimentos. Com 12 anos de atuação, é a maior plataforma de crédito online da América Latina e recebeu aportes de fundos internacionais, levantando mais de R$4 bilhões (US$879 milhões) em equity e com um portfólio atual de R$5,6 bilhões. Por meio da sua tecnologia proprietária oferece produtos como o empréstimo com garantia de automóvel ou imóvel, o consignado privado, benefícios corporativos e seguros. A Creditas já ultrapassou a marca de 13 milhões de solicitações de crédito, um valuation de US$3,5 bilhões e mais de 40 emissões no mercado de capitais (FIDCs, CRIs e FIIs).

Nosso time de Comunicação Corporativa | PR:

O time é responsável pelas estratégias de construção e manutenção da imagem e reputação da Creditas, influenciando diretamente o sucesso dos negócios e as relações com a imprensa e stakeholders internos. Um dos seus principais objetivos desse time é aumentar a exposição da nossa marca e produtos no Brasil, México e Espanha reforçando a nossa reputação, diferenciais e benefícios.

Quais são as responsabilidades desta vaga:

• Alinhar e validar produção de press releases, briefings, Q&As, etc;
• Alinhar com as áreas o levantamento de informações para sugestões de pauta e de comunicação 360°;
• Apoiar o relacionamento com agências parceiras;
• Estruturar comunicação com a imprensa no Brasil e no México, em parceria com demais áreas, como: marketing, comunicação interna, relações com investidores, entre outras;
• Assegurar a consistência e reputação da marca e a comunicação eficaz em todas as frentes de trabalho;
• Mapear e gerenciar situações sensíveis e de risco para alinhar e garantir a comunicação e posicionamento da marca;
• Contribuir no treinamento de executivos (Media Training) de acordo com a política interna de porta-vozes
• Garantir atualizações de nossas páginas de comunicação institucional e de IR;
• Atuar em projetos integrados, como produção de conteúdo para lideranças e eventos para imprensa.
• Estabelecer e manter relacionamento com jornalistas, editores e influenciadores dos setores que atuamos, contribuindo para uma cobertura positiva da marca.

Precisamos de alguém com:

• Experiência em Comunicação Corporativa, Relações Públicas (PR), Assessoria de Imprensa e/ou Agências de comunicação;
• Experiência em ações de relacionamento com jornalistas, stakeholders, eventos, gerenciamento de crises e media training;
• Conhecimento de políticas públicas e associações setoriais e órgãos regulatórios;
• Excelente habilidade em elaboração e revisão de textos;
• Experiência com desenvolvimento e execução de estratégias de comunicação externa para diferentes públicos e canais;
• Inglês Intermediário;
• Alta capacidade de organização e gerenciamento de múltiplos projetos simultâneos em um ambiente dinâmico;
• Excelência em construção e manutenção de relacionamentos estratégicos com stakeholders;
• Familiaridade com práticas de ESG e comunicação de impacto social;
• Disponibilidade para trabalho híbrido: É necessário comparecer ao nosso escritório, em São Paulo, uma vez por mês, durante 4 dias consecutivos, sempre na primeira semana de cada mês (Creditas in Person).

Nosso processo:

O processo seletivo se inicia na candidatura e, para algumas oportunidades, há alguns testes adicionais. O tempo do processo é flexível, mas não se preocupe! Nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você. Analisamos todos os perfis com atenção e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa da candidatura. Além disso, todas as instruções são enviadas por e-mail.

Conheça nossos benefícios:

• Seguro de Vida Coletivo;
• Plano de Saúde (SulAmérica);
• Plano Odontológico (SulAmérica);
• Universidade Corporativa (Academy);
• Wellz: sessões gratuitas por mês com especialistas de psicologia 100% online;
• Wellhub: acesso a academias e estúdios com modalidades esportivas;
• Dayoff de aniversário;
• Auxílio Creche & Auxílio para Filhos(as) com Deficiência;
• Family Care: acolhimento da família durante a nova jornada da maternidade e paternidade;
• Licença Parental: 6 meses de licença para a pessoa gestante e 35 dias de licença parental;
• Modelo de trabalho: presencial, remoto ou híbrido, de acordo com as possibilidades de sua função;
• Vale-Transporte (VT) ou estacionamento conveniado;
• Vale Refeição: Cartão de benefícios flexíveis (Creditas Card);
• Convênio farmácia;
• Empréstimo consignado;
• Antecipação salarial;
• Programa de Educação Financeira.

Diversidade no DNA

Trabalhamos para construir um ambiente diverso e com equidade de oportunidades. Valorizamos e respeitamos todas as diferenças, elas nos tornam mais fortes.

Promover a diversidade impacta positivamente a jornada de cada cliente. Desenvolvemos nossa flexibilidade cognitiva para resolver problemas, gerar valor e criar soluções mais inovadoras.

Para valorizar as diferenças na prática, focamos em três pilares:

1. Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia, trabalhando para garantir na Tripulação a representatividade da sociedade onde vivemos.
2. Equidade: Temos o compromisso de garantir oportunidades e condições justas para o crescimento e desenvolvimento de todas as pessoas.
3. Inclusão: Promovemos um ambiente seguro e de bem-estar para que todas as pessoas se sintam respeitadas, acolhidas e pertencentes à Nave.