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of your own.

A Creditas é uma plataforma de serviços financeiros que a partir da casa, carro e salário oferece empréstimos, seguros e investimentos. Com 12 anos de atuação, é a maior plataforma de crédito online da América Latina e recebeu aportes de fundos internacionais, levantando mais de R$4 bilhões (US$879 milhões) em equity e com um portfólio atual de R$5,6 bilhões. Por meio da sua tecnologia proprietária oferece produtos como o empréstimo com garantia de automóvel ou imóvel, o consignado privado, benefícios corporativos e seguros. A Creditas já ultrapassou a marca de 13 milhões de solicitações de crédito, um valuation de US$3,5 bilhões e mais de 40 emissões no mercado de capitais (FIDCs, CRIs e FIIs).

Nosso time de Analytics:

A área de analytics é a principal direcionadora das unidades de negócio. É o time responsável por analisar o comportamento do cliente, bem como as interações com a tecnologia e processos da empresa, e traçar hipóteses do que precisa ser feito.

Por estar imersa em uma unidade de negócio, é uma ótima área para “entender do todo” como a empresa funciona e portanto, aprender e se desenvolver profissionalmente - isso também demanda uma contrapartida de dedicação e vontade de aprender.

Atividades frequentes na área são entender o contexto de um problema, análises, testes, apresentações e desenhos de como deveríamos seguir.

Quais são as responsabilidades desta vaga:

• Pensamento Crítico: Capacidade de analisar dados de forma lógica, identificar causas de problemas e propor soluções assertivas, com foco em melhoria contínua e tomada de decisão baseada em evidências;
• Análise de dados: Apoiar o time por meio da análise de dados, métricas e resultados, contribuindo na definição de estratégias e geração de insights que impulsionem a unidade de negócios;
• Elaboração de Relatórios e Dashboards: Apoio no desenvolvimento de relatórios e dashboards que ajudam a entender tendências e onde procurar melhorias;
• Apresentações e influência: Além de descobrir as oportunidades, é necessário divulgar as descobertas e influenciar todos no melhor caminho.

Precisamos de alguém com:

• Disponibilidade para estagiar 6h por dia (30 horas semanais);
• Vínculo com uma Instituição de Ensino Superior, cursando Engenharias, Economia,Administração, Estatística, Matemática ou áreas correlatas;
• Formação prevista para a partir de Junho de 2026;
• Será um bônus: Conhecimento em Excel e SQL;
• Vontade de trabalhar em um ambiente multifuncional, rápido e colaborativo.
• Bom relacionamento interpessoal: Interagir com diferentes áreas da empresa em um ambiente dinâmico, promovendo a troca de informações e trabalhando em conjunto para gerar valor e resolver desafios estratégicos.

Nosso processo:

O processo seletivo se inicia na candidatura e, para algumas oportunidades, há alguns testes adicionais. O tempo do processo é flexível, mas não se preocupe! Nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você. Analisamos todos os perfis com atenção e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa da candidatura. Além disso, todas as instruções são enviadas por e-mail.

Conheça nossos benefícios:

• Seguro de Vida Coletivo;
• Plano de Saúde (Alice);
• Plano Odontológico (SulAmérica);
• PPR - Programa de Participação nos Resultados;
• Universidade Corporativa (Academy);
• Wellz: Sessões gratuitas por mês com especialistas de psicologia 100% online;
• Wellhub: Acesso a academias e estúdios com modalidades esportivas;
• Dayoff de aniversário;
• Auxílio Creche & Auxílio para Filhos(as) com Deficiência;
• Family Care: acolhimento da família durante a nova jornada da maternidade e paternidade;
• Licença Parental: 6 meses de licença para a pessoa gestante e 35 dias de licença parental;
• Modelo de trabalho: presencial, remoto ou híbrido, de acordo com as possibilidades de sua função;
• Vale-Transporte, bicicletário gratuito ou estacionamento conveniado;
• Vale Refeição: Cartão de benefícios flexíveis (Creditas Card);
• Convênio farmácia;
• Antecipação salarial.

Diversidade no DNA

Trabalhamos para construir um ambiente diverso e com equidade de oportunidades. Valorizamos e respeitamos todas as diferenças, elas nos tornam mais fortes.

Promover a diversidade impacta positivamente a jornada de cada cliente. Desenvolvemos nossa flexibilidade cognitiva para resolver problemas, gerar valor e criar soluções mais inovadoras.

Para valorizar as diferenças na prática, focamos em três pilares:

1. Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia, trabalhando para garantir na Tripulação a representatividade da sociedade onde vivemos.
2. Equidade: Temos o compromisso de garantir oportunidades e condições justas para o crescimento e desenvolvimento de todas as pessoas.
3. Inclusão: Promovemos um ambiente seguro e de bem-estar para que todas as pessoas se sintam respeitadas, acolhidas e pertencentes à Nave.