Make an impact
of your own.

¿Quiénes somos?

Somos la empresa de tecnología financiera en México, que ha ayudado a más de 70k clientes a hacer sus planes realidad !!
Nuestro propósito es apoyar las pequeñas y medianas empresas del país a cumplir sus sueños, a través de nuestras soluciones (financiamiento, tarjeta de crédito y pagos) para ayudar a resolver sus principales problemas, buscando ser el mejor aliado de los emprendedores, contribuyendo a la comunidad, el país y el planeta.

Tu reto será:

El reto principal radica en desarrollar e implementar las estrategias que fortalezcan tres pilares fundamentales:

• Cultura organizacional: Crear un ambiente de trabajo enfocado en el alto desempeño , colaborativo y alineado con los valores de la empresa.
• Gestión de alto desempeño: Implementar un sistema que evalúe de manera justa y objetiva el rendimiento de los empleados, a la vez que les ofrece oportunidades de desarrollo para alcanzar su máximo potencial.
• Comunicación organizacional: Fortalecer la comunicación "Un viaje de experiencia para las personas" (PXJ)

Para esto deberas

• Liderar proyectos de cambio organizacional y comunicar efectivamente los cambios a los empleados.
• Desarrollar e implementar programas de evaluación del desempeño que sean justos, objetivos y alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Crear una cultura de alto rendimiento que motive a los empleados a alcanzar su máximo potencial.
• Diseñar y optimizar la estructura organizacional para asegurar que sea eficiente y efectiva.
• Gestionar las relaciones con los empleados y crear un ambiente de trabajo positivo.
• Medir y evaluar el impacto de las iniciativas de desarrollo organizacional.

¿Qué buscamos?

• Licenciatura en Psicología, Psicología Organizacional, Administración o carrera afín.
• Mínimo de 5 años de experiencia en desarrollo organizacional.
• Ingles Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita.
• Experiencia en la gestión de proyectos.
• Conocimiento de las mejores prácticas en desarrollo organizacional.
• Experiencia en la implementación de programas de evaluación del desempeño.
• Conocimiento de la cultura organizacional y las estructuras organizacionales.